组织发展经理招聘 - 深圳盛世电梯股份有限公司

职责描述：
1.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；
2.搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系
3.根据公司发展战略，梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构、职能、职责和岗位编制；
4.保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用
5.负责建立公司企业文化体系，宣传和推广，积极传递公司新闻和事件，提高公司影响力和关注度；
6.建立员工沟通渠道，定期同员工沟通，了解心理状态；
7.负责企业党建、党组织活动工作.

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于3年组织发展方面经验；
2、具备集团化组织管控、人才体系搭建及实施经验，掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；
3、具有较强的计划、组织，沟通协调能力；良好的人际交往能力；
4、具备体系化建设能力，掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估等专业技能；
5、熟悉使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法、系统的方法论；
6、军人、有国企组织工作和党群工作经验的优先。